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我曾经深深地沉寂,仿佛被抛入了尘埃之中。
是不是只要身处的位置在最低谷的地方,随意走动都是一种爬升。机会就在这跌宕起伏里面隐隐约约,在我看来,行走本身就是一种上升,无论是在职场还是在生活中。
我于20年7月加入富士康,那时的我就正处于一个被动持续上升的阶段。一年后的21年7月,我的上升终于到达了我眼中的巅峰。
在这一年内,我的资位从员一跃升至员三,我的技能评定也达到了最高等级,这一切的成就,还有什么能让我不满意的呢?
我时常感到困扰,总有人试图扰乱我心境。他们告诉我,作为一个本科学历的人,我在目前的职位上似乎有些屈就。
我解释说,我选择这份工作,当初只是将其当作一次短暂的停留,无需过分纠结。他们却劝我,我应该考虑辞职,再以全新的身份重新入职。
通过师级招募,经过人资面试,我可能会晋升为师一,这无疑比我现在的员三更为优越。
他们提醒我,如果我仍在此处默默等待,可能要三年之久,才能实现师级的晋升。
然而,只要我愿意重新开始,一切皆有可能。新职位的底薪将比我现在的底薪高出整整一千元,综合薪资也将提升两千多元。
然而,我对此却有些犹豫不决,我不知道是否应该接受这个机会,重新开始新的旅程。
我对自我认知一直存在一些困惑,不仅在能力和身体上,我发现自己在这方面的表现并不理想。
尤其是最近体检后,发现电测听方面存在一些问题,这让我对自己的未来感到担忧。
虽然员级岗位的体检相对较少,至少是在自家园区医院进行,较真来说还算是比较宽容的。而师级岗位则需要专车前往外部医院或体检机构,真是比员级的正式多了。
听力问题总会带来一些额外的优待。在这三年里,我曾两次被调往清闲部门,但并非出于我的本意。
我认为听力不好并不是一件值得羞耻的事,何况随着时间的推移,我也认为它并不会对我的生活产生太大的影响。
我认为,留在一线工作挣钱多且加薪快,等收入增长放缓时再考虑清闲也不迟。而现在,我认为这是我的“黄金时期”,我要在我最有价值的时候,尽可能的提升自己。
转眼已经到了21年的7月20日,入职刚好满一年了。
我还来不及细细回顾这
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